律师回复

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  张冲律师

  月帮助461人

  山东国曜琴岛律师事务所

  即使后期合同约定"以项目结束为终止"，若实际履行中存在固定工作内容、持续发放工资等事实，仍可能被认定为劳动关系而非单纯的劳务合作，适用《劳动合同法》。

  回复于 2025-04-27 09:25:54 咨询他
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  张扬智律师

  月帮助96人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况可以去申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金。可以委托本律师，可以电话具体沟通咨询本律师就是厦门的律师。

  回复于 2025-04-27 09:27:12 咨询他
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  陈东升律师

  月帮助222人

  江苏首维律师事务所

  你好，合同终止需区分情形： 项目制合同：若劳动合同明确约定以项目完成作为终止条件，且项目实际已结束，公司有权依法终止合同，但需履行法定程序。 经济补偿适用规则：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高原条件续订合同而劳动者拒绝外，合同终止时用人单位仍需支付经济补偿。 赔偿请求需排除例外： 若公司存在以下情形，需支付赔偿金（二倍经济补偿）： 未提前30日书面通知终止； 终止理由与合同约定不符； 存在降低条件续签的变相辞退行为。

  回复于 2025-04-27 09:35:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  首先，虽然合同约定项目结束终止，但公司提前结束合同不一定就没赔偿。若项目未正常结束，公司单方面终止属违法解除。你可收集工作记录、沟通记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按工作年限每满一年赔两个月工资算，你工作近五年，可主张约十个月工资赔偿。

  回复于 2025-05-05 14:46:21 咨询他