律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助528人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-26 15:08:35 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你可以公司未购买社保为由被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资。

  回复于 2025-04-26 15:08:36 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  记住要在一年以内申请没签合同赔偿，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-26 15:19:02 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助325人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2025-04-26 15:48:09 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  会有赔偿。工作半年未签劳动合同，用人单位应支付 5 个月的双倍工资。未买社保，劳动者可要求用人单位补缴社保费用，若因此解除劳动合同，还可获得半个月工资的经济补偿。解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-26 16:47:11 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况能获得赔偿。首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，单位不给员工买社保，员工可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。你可先和老板再次沟通，明确要求签合同、补缴社保。若老板仍拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-05 16:46:17 咨询他