律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如考勤记录、工资发放、工作安排等证据），您的权益仍受《劳动合同法》保护。公司以“不适合团队”为由解除劳动关系，但未提供书面解除通知或合法依据，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第39条，公司需证明您严重违反规章制度或不符合录用条件，否则需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

  回复于 2025-04-26 10:53:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-26 12:50:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签劳动合同，公司自用工满一个月起要付双倍工资。你2月17日入职，从3月17日起公司得付双倍。其次，公司以不适合团队辞退你，若无法证明合理理由，属违法解除，要给赔偿金。你可先和公司协商补偿，协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资和赔偿金。

  回复于 2025-05-05 17:35:18 咨询他