律师回复

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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好，看公司的规章制度，你是否违反？

  回复于 2025-04-25 14:32:02 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个肯定是不合法的，变相的辞退可以申请赔偿

  回复于 2025-04-25 14:37:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不合法。公司未经员工同意擅自报备转岗、调整工作内容属于违法变更劳动合同，让员工月底提交离职流程也属于违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同或支付二倍经济补偿金。

  回复于 2025-04-25 16:25:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-25 17:07:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  领导让月底提交离职流程不合法。公司上级未经确认就报备转岗、休假等，且未找到合适岗位就要求离职，违反《劳动合同法》。员工受法律保护，不能随意被辞退。解决方案是和领导沟通，表明不同意离职，要求恢复原岗位。若沟通无果，可收集证据如聊天记录、工作安排等，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-25 22:49:54 咨询他
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  胡春景律师

  月帮助3人

  河北翔腾律师事务所

  如果是正常修假的话，有人单位不能无缘无故的进行辞退

  回复于 2025-04-25 23:35:47 咨询他