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2月17号,雇了一个司机,没签合同,当时讲的是一个月6000,不上保险。2月26日一共干了8天,从车上掉下来了,右手手腕轻微骨折,打石膏固定了一个半月,多次去医院复查,没有太大问题,现在他要求支付三个月工资6000*3=18000,营养费和护理费一天100,三个月的3000*3=9000,到第四个月再看看有没有问题,这直接是个坑啊,有问题的话还得继续支付他费用,您看这块费用,是不是我得无条件的支付给他呢,让他签一次性补偿协议他还不签怎么办

其他北京市2025-04-24 18:23:55156*****277

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助4567
    浙江佑平律师事务所
    虽然没签合同,但存在事实雇佣关系,雇员受伤雇主有赔偿责任。不过他要求的赔偿需合理认定,三个月工资和营养费护理费得有依据。可让他做伤残鉴定,按鉴定结果赔偿。他不签一次性补偿协议,可先协商确定合理赔偿金额,若协商不成,可让他去法院起诉,由法院判决赔偿数额。
    回复于 2025-04-24 18:28:02 咨询他
  • 张菁律师
    月帮助11
    北京市京师律师事务所
    三期是需要鉴定的。是你个人雇佣还是公司雇佣?
    回复于 2025-04-24 18:35:29 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4531
    北京盈科(泰州)律师事务所
    虽然未签合同,但存在事实劳动关系,劳动者因工作受伤,雇主需承担工伤赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。对于合理的赔偿要求,雇主应予以支付,若协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼解决。
    回复于 2025-04-25 12:39:47 咨询他

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