律师回复

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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  公司在团建活动中有一定安全保障义务。保险公司已赔付90%，伤者要求公司垫付全部费用包括不理赔部分和后期拆线费用，公司可先与伤者协商，说明保险赔付情况，可适当垫付部分费用。若协商不成，看团建合同等有无相关约定，若没约定，从公平角度，公司可适当承担部分保险不理赔费用，但不是全部，若伤者坚持不合理诉求，可引导其走法律途径解决。

  回复于 2025-04-23 15:56:25 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-23 15:58:46

    伤着以工伤（团建也是工作为由）为理由 要求公司垫付一切费用。以其他方面作要挟 比如社保

  • 律师回复： 2025-04-24 11:46:07

    公司可以帮申请工伤，到时候走工伤基金赔偿。社保这个公司比较理亏，该补补，该赔赔，不然12366举报，公司受不了。

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  伍斯恒律师

  月帮助2人

  陕西盛卓律师事务所

  如果是员工不小心受伤 公司不用承担责任

  回复于 2025-04-23 15:58:45 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-23 16:00:30

    伤者以工伤为由 以此要求公司。说如果公司没有垫付延误她的伤情 还要追究其他责任

  • 律师回复： 2025-04-23 16:00:54

    不属于工伤 协商不成让他起诉

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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般来说，公司组织的团建活动属于工作的合理延伸，员工在此期间受伤可认定为工伤。若认定为工伤，公司对员工有一定的保障义务，对于保险不理赔部分及后期拆线等合理费用，公司可能需要承担一定责任，但具体责任划分还需根据实际情况确定。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-23 16:07:40 咨询他