律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  您可先和公司协商，明确工资支付时间和公积金补偿办法，保留好协商记录。若协商不成，以公司拖欠工资、未足额缴纳五险一金为由，书面通知公司解除劳动关系，这样离职公司还需支付经济补偿。之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、补缴五险一金及对应经济补偿。

  回复于 2025-04-23 11:58:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果您想离职又担心公司拖欠工资和社保公积金，建议先与公司友好协商，明确要求其支付拖欠工资、补缴五险一金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2025-04-23 12:15:58 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-23 12:23:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-23 15:36:09 咨询他