律师回复

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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  可以提前劳动仲裁，要求支付经济补偿金

  回复于 2025-04-23 07:15:17 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你不要自己辞职，公司不续签，公司与你已经属于无固定期限的劳动关系。

  回复于 2025-04-23 07:20:37 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  可以拒绝离职，且申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-23 07:50:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法是违法的。劳动合同到期，除用人单位维持或提高约定条件续订合同而劳动者不同意的情形外，公司不续签需支付经济补偿，胁迫员工主动离职更是严重违反法律规定，员工可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-23 10:31:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法违法。劳动合同到期公司不续签，本就该给经济补偿。若公司胁迫员工主动离职，员工千万别上当。员工可收集公司胁迫的证据，像聊天记录、录音等。之后可去劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。证据充分，诉求会获支持。

  回复于 2025-04-23 11:28:30 咨询他