律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下单纯领导当众辱骂较难直接起诉。但如果该行为严重影响到你的人格尊严、身心健康，如导致焦虑、抑郁等，或造成工作权益受损，可收集证据以侵犯人格权等为由起诉。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-22 15:56:53 咨询他
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  占静律师

  月帮助527人

  湖北瀛楚律师事务所

  若涉嫌侮辱，可以收集证据，起诉赔礼道歉

  回复于 2025-04-22 16:01:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  一般单纯领导当面骂人，没造成严重后果很难起诉。若领导骂人侵犯名誉权，比如捏造虚假事实诋毁你，导致你社会评价降低，可收集证据起诉要求赔礼道歉、赔偿精神损失等。证据包括现场录音、证人证言等。建议先和领导沟通，反映他行为不当，若沟通无效且造成较大影响，再考虑法律途径。

  回复于 2025-04-22 16:01:40 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好相关证据，可以起诉的

  回复于 2025-04-22 17:45:34 咨询他