2025年3月10号入职，单位未签订任何入职类协议，至今4月21日才予签订试用期合同（空白合同且未言明试用期期限）。公司主动已不愿无偿加班为由单方面开除员工，且先前工资由公司领导直接微信转账，以未正式入职为由不予走公司公账且至今未缴纳保险。员工手头证据仅有打卡记录。请问该怎么维权。试用期工资约3000元/月。律师费多少钱？

咨询首页>劳动争议>咨询详情

劳动争议江苏省-南京市2025-04-21 20:21:48175*****665

分享

律师回复

时龙律师

月帮助7784人

北京盈科（泰州）律师事务所

该员工可先收集转账记录等能证明工资支付的证据，连同打卡记录一起，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金及补缴保险。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-04-21 20:22:47 咨询他
吴亮律师

月帮助7359人

浙江佑平律师事务所

公司未签合同、未缴社保、随意开除员工都违法。您可先与公司协商，协商不成去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。打卡记录可作证据，还能找同事证言等。仲裁诉求可提双倍工资、补缴社保、违法解除赔偿金。律师费因案件复杂程度而异，杭州这边类似案件大概几千元，具体可面谈。

回复于 2025-04-21 20:25:23 咨询他
刘佳伟律师

月帮助0人

北京市京师（南京）律师事务所

可以直接去劳动局投诉

回复于 2025-04-21 22:10:00 咨询他