律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请“N + 1”赔偿。你事前已口头请假，单位以未按时交证明按旷工辞退不合理。单位未经协商擅自调岗或辞退属违法解除。你可先和单位协商赔偿，协商不成收集好请假沟通记录、病历等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金。

  回复于 2025-04-21 19:19:16 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-21 19:30:12

    那n+1的话，我是做保安的 工龄是有一年聊，但是去年九月份的时候保安物业重新换了个 影响么

  • 用户追问： 2025-04-21 19:46:19

    做了六个月 但是没超过一年，是可以按一年来算的吧 申请n+1吧

  • 律师回复： 2025-04-22 11:41:29

    可以的

  展开全部 3 条
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  王子理律师

  月帮助0人

  河南威鼎律师事务所

  您好，如果对方不让您上班了，视为违法解除劳动关系，您可以主张违法解除劳动关系的经济赔偿金，也即2n。

  回复于 2025-04-21 20:07:33 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-21 20:09:18

    你现在可以和领导打电话，询问当时情形，并且录音，收集他知道你口头请假的证据。

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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况能否申请 “N + 1” 赔偿需视具体情况而定。若你能证明口头请假时领导同意，且未递交病假单有合理原因，单位以此辞退你可能违法，你有权要求赔偿；若无法证明，或单位规章制度合法合理且你确实违反了，可能无法获得赔偿。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-21 20:47:20 咨询他