律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  首先，在签订劳动合同前，让员工如实填写健康状况声明书，明确告知自身疾病情况，声明若隐瞒愿承担法律责任。合同中可约定，员工已知自身疾病，工作中因自身疾病引发问题，公司不承担超出法定范围责任。为员工购买相应商业保险，如意外险、疾病险等。日常做好员工健康管理，定期提醒体检。这样能在一定程度上降低风险，避免不必要纠纷。

  回复于 2025-04-21 13:37:14 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  写明自身原因，安排工作的时候注意工作强度。

  回复于 2025-04-21 13:45:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  要避免被讹，可在劳动合同中明确工作内容、工作条件等基本条款，同时在录用条件中明确对健康情况的要求，让员工签字确认，并要求员工在信息登记表中如实填写既往病史。此外，还可将入职体检作为强制环节列入入职流程。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-21 16:09:05 咨询他