律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助10587人

  浙江佑平律师事务所

  虽然是临时雇工且未买保险，你们和工人也构成劳务关系。工人受伤，虽其不按要求施工有过错，但你们作为雇主仍可能担责。索赔依据是民法典中关于提供劳务者受害责任的规定。合情合理处理，可先带其治疗，保留票据。和工人协商赔偿，考虑其过错适当减少赔偿，赔偿范围有医疗费、误工费等，若协商不成可让其起诉，由法院判。

  回复于 2025-04-20 22:09:31 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1289人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2025-04-20 22:13:54 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9365人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  虽然工人是临时工且未购买保险，但只要存在事实劳动关系，在工作中受伤一般可认定为工伤。用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇项目和标准支付费用。建议先与受伤者协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

  回复于 2025-04-21 10:10:50 咨询他