1.地点：厦门软件园三期1栋 2025年4月17日 2.已签订合约劳动合同（签订一年） 3.在BOSS直聘招聘岗位上面薪资保底6000元，但是劳动合同上写着未达成一定的目标会扣除50%，也就是3000元。签合同的时候，这个事情也是被模糊的带过去，并没有特意说明这件事情，直到现在还是说6000元保底。如果到时候发工资没有按照6000的保底来算的话是否违规，如果想要离职的话可以离职吗？

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合同纠纷福建省-厦门市2025-04-19 14:37:11152*****690

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律师回复

刘蓉律师

月帮助4099人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-04-19 14:38:12 咨询他
时龙律师

月帮助7784人

北京盈科（泰州）律师事务所

如果发工资未按 6000 元保底算，存在违规可能，因为招聘信息明确薪资保底 6000 元，且签合同时未明确告知扣除条款，用人单位可能涉嫌欺诈或未按约定支付劳动报酬。离职方面，若单位未按约定支付工资，劳动者可随时解除劳动合同并要求支付经济补偿；若单位无过错，正式员工需提前三十日以书面形式通知单位离职，试用期员工提前三日通知即可。

回复于 2025-04-19 15:42:32 咨询他
吴亮律师

月帮助7359人

浙江佑平律师事务所

公司招聘说薪资保底6000元，合同却写未达目标扣50%且签约时未明确说明，若不按6000保底发工资属违规。因为招聘信息构成要约，有法律效力。你想离职是可以的，在试用期提前3天通知，转正后提前30天书面通知公司就行。你可先和公司协商按6000保底发薪，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

回复于 2025-04-19 22:38:32 咨询他