律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可能有经济补偿。若老板无法证明员工不符合录用条件，属于违法辞退，员工可获得半个月工资的经济补偿，同时因未签合同，从用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

  回复于 2025-04-18 22:07:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  试用期没签合同但形成事实劳动关系，老板因员工请假就辞退，属于违法解除。员工工作不到半年，可要求半个月工资的经济补偿，若违法解除则为1个月工资。你可先和老板协商，指出其违法之处，争取补偿；协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-19 11:29:20 咨询他