律师回复

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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况一般是不合适的。若员工按公司要求请假，且无特殊情况（如规章制度明确规定该情形不批假及扣工资且制度合法），领导仅以产品返工为由不批假并扣工资，可能侵害了员工合法权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-18 10:03:49 咨询他
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  占静律师

  月帮助322人

  湖北瀛楚律师事务所

  这个不合理，你请假若有正当事由，不能这样处理，你申请就直接离开公司了吗

  回复于 2025-04-18 10:08:07 咨询他
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  张颖律师

  月帮助528人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-18 10:11:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  领导以产品返工为由不批假并扣 380 元工资不太合适。按规定员工提前在工作群按公司要求请假，无特殊紧急情况领导不应随意不批准并扣工资。解决方案是先和领导友好沟通，说明请假已按流程，要求返还扣除工资；若沟通无果，可向劳动监察机构反映，也能申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-19 00:59:10 咨询他