律师回复

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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司将工资及福利待遇标准及发放规则纳入保密协议内容，只要是双方自愿且不违反法律法规强制性规定，通常是合理的。而 “无论因何种原因导致甲乙双方合作目的未予实现” 这样的表述较为笼统，需结合协议其他条款及具体情境来判断其是否会对双方权利义务产生不合理影响。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-18 10:04:02 咨询他
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  占静律师

  月帮助271人

  湖北瀛楚律师事务所

  若协议内容不合理，你可以拒绝签署，增加过多义务，不合理

  回复于 2025-04-18 10:08:38 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2046人

  江苏振和律师事务所

  你好，不违法法律强制性规定一般属于合理，

  回复于 2025-04-18 10:22:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-18 16:50:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  公司增加工资及福利待遇标准及发放规则保密条款通常合理，工资福利属公司敏感信息，保密可防员工间攀比等问题。“无论因何种原因导致甲乙双方合作目的未予实现”表述宽泛，易引发争议。解决方案是与公司协商，明确该表述具体情形，若无法接受保密条款可提出修改意见，争取双方都能接受的协议内容。

  回复于 2025-04-19 00:58:38 咨询他