律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司可收集员工未履行补充协议及扰乱公司正常办公秩序、损害公司名誉等证据，如同事证言、监控视频等。其次，对于员工限制管理人员人身自由、拉电等行为，持续报警并要求警方依法处理。再次，针对员工到处说坏话、举报造成公司损失，可发函要求其停止侵权行为，若不停止，可向法院起诉要求赔偿损失、消除影响、恢复名誉。

  回复于 2025-04-17 08:53:22 咨询他
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  王香妮律师

  月帮助46人

  陕西萃聚律师事务所

  协商不成固定好证据可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-17 08:54:53 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助170人

  上海宇天律师事务所

  您好，下次出现此类扰乱秩序的行为，可以先录音录像固定证据。报警后报警后出示其寻衅滋事的证据即可。

  回复于 2025-04-17 08:56:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要看具体的补充协议的约定内容，如未达到约定，可不予支付，投诉举报并不具有强制力，江苏本地律师，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-04-17 09:00:47 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  收集留存证据，可以到法院起诉。

  回复于 2025-04-17 09:19:25 咨询他
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  周一律师

  月帮助806人

  江苏高志平律师事务所

  营商环境被破坏，建议向公安部门反映，处理该员工。

  回复于 2025-04-17 10:24:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-17 13:12:13 咨询他