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事件始末:本人于2025年3月20日向工作单位提出离职(处于试用期提前三日说明离职即可,写于劳动合同内),单位以目前缺人,已经给你交过下月社保等借口拖延至同年3月31日给本人发起劳动终止合同,合同中写无金额纠纷,但告知本人已经交4月份的社保因为郑州是扭账地区无法退回,所以公司交的那部分也需要本人承担,本人未签署该合同,本人认为单位责任不应落在本人身上随即表示不同意,单位未回复本人并直接将本人移出工作群聊,目前四月份工资已发,发现单位扣除了部分工资。 诉求:需要单位将扣除的工资返还,并且单位要为扣除职工工资的行为付出相应的代价。

劳动争议河南省-郑州市2025-04-16 09:34:19187*****257

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律师回复

  • 朱绵绵律师
    月帮助99
    宁夏合天律师事务所
    可以直接申请劳动仲裁,要求支付全额工资,没有扣除工资的代价
    回复于 2025-04-16 09:36:04 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7670
    北京盈科(泰州)律师事务所
    单位的做法不合法,你在试用期内已按规定提前通知离职,单位无权克扣工资,也不能要求你承担公司应承担的社保部分。你可先与单位协商,要求返还扣除工资并赔偿,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-04-16 09:47:02 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助594
    山东东标律师事务所
    协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-04-16 09:51:14 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4165
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-04-16 11:30:33 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助7618
    浙江佑平律师事务所
    单位做法不合理。首先,试用期提前三日通知离职符合规定,单位不应拖延。其次,社保问题不应由员工全部承担。最后,扣除工资更是不对。可先与单位协商,要求返还工资,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
    回复于 2025-04-16 14:09:56 咨询他

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