律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不太合理。你可先与公司协商，要求其依法补缴社保并就裁员事宜进行妥善处理。若协商不成，可收集相关证据，如工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-04-15 08:35:02 咨询他
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  王影律师

  月帮助4人

  安徽颍胜律师事务所

  不合理，公司这样属于违法解除。

  回复于 2025-04-15 08:35:05 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-15 08:35:37

    你的工资多少？

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  丁万昌律师

  月帮助13人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，不合理，你可以要经济补偿金

  回复于 2025-04-15 08:50:30 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  辞退应该给你大概5-6个月工资额外作为赔偿金，可以私信帮你申请仲裁，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-15 09:12:10 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-15 09:12:31

    给少了，我可以帮你处理，费用不高

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-15 10:16:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-15 11:55:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司这样做不合理。仅裁一人不属于经济性裁员，公司未提前三十日通知或支付代通知金，且未依法缴纳社保、未交付合同都属违法行为。你可先与公司协商，要求其补缴社保、交付合同并按法定标准支付赔偿金；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-15 12:02:05 咨询他