律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  根据法律规定，试用期也应缴纳社保。公司不给底薪只给提成不合法。你可与公司协商，要求其按约定支付底薪和提成，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁。试用期辞职提前一个月申请是合理的，但公司做法有问题，你有权维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-14 16:17:58 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。你的薪资结构为底薪2000元加提成，因此，只要你在试用期内正常履行了工作职责，公司应当支付你相应的底薪和提成。如果你在试用期内工作了一个月，公司应当支付你该月的底薪和提成。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司规定试用期辞职需要提前一个月申请，这一规定与法律规定不符，属于无效条款。因此，你只需提前三日通知公司即可辞职，无需提前一个月。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。因此，即使在试用期内，公司也应当为你缴纳社保。公司未在试用期内为你缴纳社保的行为是违法的，你可以要求公司补缴试用期内的社保。

  回复于 2025-04-14 16:19:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以工作一个月拿到底薪和提成后辞职，根据法律规定，劳动者在试用期内付出正常劳动，用人单位就应按约定支付工资，包括底薪和提成。同时，公司应当在试用期为员工缴纳社保，法律规定用人单位自用工之日起 30 日内应为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保费。 还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-14 16:31:35 咨询他