律师回复

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  刘毅律师

  月帮助0人

  江苏万拓律师事务所

  公司要求员工补缴社保费用不合法。员工未上班时，公司可按实际出勤天数计算工资，但不能因未上班要求员工补缴社保。迟到扣工资需有合法依据且扣款比例合理

  回复于 2025-04-14 16:17:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4710人

  浙江佑平律师事务所

  公司这样做不合法。带薪休假是员工的合法权益，不能因请假就要求员工补社保费用。对于迟到扣工资，只要公司有明确规定且合理，是可以的。你可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2025-04-14 16:17:25 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体来说，社保费用通常由用人单位和劳动者共同承担，用人单位承担大部分，劳动者个人承担一部分。 在你描述的情况下，公司要求你补交公司为你缴纳的社保费用，这通常是不合法的。因为社保费用中由公司承担的部分是公司的法定义务，不应转嫁给员工。即使你请假或未上班，只要劳动关系依然存在，公司就有义务继续为你缴纳社保。

  回复于 2025-04-14 16:20:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4503人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以不上班为由要求你补公司为员工交社保的费用是不合法的，社保费用的缴纳是用人单位的法定义务，不能转嫁给员工。公司迟到扣工资若有明确且合法制定、公示或告知员工的规章制度，规定了合理的扣罚标准，则是合法的，否则不合法。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-14 16:31:52 咨询他