律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助10587人

  浙江佑平律师事务所

  关于延时退休，目前政策并非如此简单，具体规定需结合实际情况确定。工作满 15 年或离退休不满 5 年不能被裁员，有相关规定但也有例外情况。工伤未评残，N+1 补偿不一定是三个月工资，要综合多种因素判断，建议具体情况具体分析，可进一步咨询当地劳动部门。

  回复于 2025-04-14 14:15:25 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9365人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  自 2025 年起，原法定退休年龄为 50 周岁的女职工，达到法定退休年龄后，在单位与职工协商一致的情况下，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过 3 年，也可选择正常退休。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-14 15:33:04 咨询他
• 
  张冲律师

  月帮助517人

  山东国曜琴岛律师事务所

  1、根据中国现行的退休政策，女性职工的法定退休年龄通常为50岁（具体年龄可能因工种和地区有所不同）。关于是否可以自愿选择延时退休，这通常取决于具体的政策规定和用人单位的具体安排。在某些情况下，职工可以选择延长工作年限，但这需要与用人单位协商一致，并且可能需要满足一定的条件。因此，建议您查阅最新的退休政策或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。2、根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工。这意味着，这类员工在裁员时享有一定的保护，但并非绝对不能被裁员。具体的裁员程序和条件还需结合实际情况和用人单位的内部规定来确定。 3、对于任职一年七个月的员工，如果发生工伤但未评上伤残等级，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时应当支付经济补偿。通常，经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。因此，对于一年七个月的工龄，应当支付两个月的工资作为经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，可能需要支付赔偿金，即N+1的补偿（N为工作年限，1为一个月工资的额外补偿）。因此，您提到的至少发放三个月工资作为补偿，可能是基于特定情况下的赔偿标准，具体情况需根据实际的法律规定和劳动合同条款来确定。

  回复于 2025-04-14 15:58:19 咨询他