律师回复

• 
  曹先乐律师

  月帮助0人

  浙江启金律师事务所

  劳动合同中 该规定属于剥夺劳动者的基本权益 可以作为无效条款处理的。解答不易，烦请顺手给个好评，如需要继续咨询获取更为详细的答疑，可以点击曹律师的头像电话沟通，一定给您满意的服务。

  回复于 2025-04-13 22:28:00 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助1人

  广东公忠律师事务所

  如果是劳动合同关系，那这个是不合法的。

  回复于 2025-04-13 23:25:44 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果签订的是劳动合同，那就不合法

  回复于 2025-04-14 08:14:42 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  这约定有一定合理性。提前通知可给甲方准备时间，若乙方未提前通知就解约，甲方扣除全月酬金可视为一种合理的违约救济。但具体是否合理还需结合协议整体内容及实际情况判断。若双方对此有争议，可协商解决，协商不成可通过诉讼等途径确定权利义务。

  回复于 2025-04-14 11:07:17 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这一约定部分合理部分不合理。若协议是双方自愿签订且不违反法律法规强制性规定，约定提前通知有其合理性；但扣除全月酬金可能不合理，若乙方提前解除未给甲方造成损失或损失远小于全月酬金，甲方扣除全月酬金的做法可能不被法律支持。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-14 13:08:13 咨询他