律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  应当去申请工伤认定。没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文，我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。

  回复于 2025-04-13 20:31:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先收集工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系的证据，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-13 20:32:01 咨询他
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  张冲律师

  月帮助451人

  山东国曜琴岛律师事务所

  尽管没有书面劳动合同，你可以通过其他证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。如果公司否认劳动关系，你可以向当地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。在发生工伤后，第一时间向公司报告，并要求公司协助进行工伤认定。如果公司不配合，你可以自行向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需提交相关证据，如医疗证明、事故报告等。

  回复于 2025-04-13 20:32:14 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-13 20:32:29

    工伤认定后，你可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定结果将影响赔偿金额。

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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不同。

  回复于 2025-04-13 20:49:58 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  建议先去社保局申请工伤认定走工伤索赔

  回复于 2025-04-14 08:10:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同不影响工伤赔偿。先收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录等。然后申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定。根据鉴定结果与公司协商赔偿，若公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁部门申请仲裁。

  回复于 2025-04-14 10:42:58 咨询他