律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果合同中有竞业限制等相关约定，可能会构成违约，但公司拖欠工资属于违约在先，你可通过法律途径维护自身权益，主张部分协议条款不应再约束自己，具体需依据合同内容和实际情况判定。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-12 20:59:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  对方拖欠工资，你有权采取措施维护自身权益。他们以合同说你违约不合理。你可收集对方拖欠工资的证据，先与对方协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径起诉，要求支付工资并确认你换公司不构成违约。

  回复于 2025-04-12 23:21:52 咨询他
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  梁晶律师

  月帮助150人

  湖南人和（株洲）律师事务所

  不发放工资的情况下公司已经违法吧劳动合同，你可以离职

  回复于 2025-04-13 10:52:19 咨询他