律师回复

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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-11 18:04:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，首先可以与公司协商，要求其给出明确的工资支付计划。其他，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。再次，也可考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。最后，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等，以备不时之需。

  回复于 2025-04-11 18:05:58 咨询他
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  金梦娜律师

  月帮助34人

  广东法鹏律师事务所

  你好，无法离职原因是什么？正式员工提前三十天申请书面离职到期即可走人公司。未发放工资可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁。如果公司一直拖欠工资可以次为由单方面解除劳动合同并要求经济补偿金

  回复于 2025-04-11 18:10:38 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  已经发不起工资，还不如早点离职去申请仲裁索赔

  回复于 2025-04-11 18:17:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司发不起工资，即便无法离职，你也可依据法律规定提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求其支付拖欠的工资及相应经济补偿金，若单位不支付，可通过协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-11 18:20:40 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  1.劳动监察投诉（在职）2.被迫离职，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-11 18:41:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-12 22:41:32 咨询他