律师回复

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  张颖律师

  月帮助1850人

  江苏振和律师事务所

  你好，要看合同如何约定的，以及过错程度。

  回复于 2025-04-11 09:55:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这需要看具体情况。若公司规章制度有明确规定，且该制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，同时员工犯错符合相应情形，老板管控加班津贴可能合理；否则，老板的行为可能不合法。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-11 09:55:15 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助537人

  山东东标律师事务所

  需要看有没有约定以及减少的金额是否合理，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-11 10:12:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3940人

  广东天诺律师事务所

  你好！加班即可要求支付加班工资，有证据证明犯错给用人单位造成损失的可以从工资里扣，但每月不得扣除超过工资的20％

  回复于 2025-04-11 10:14:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6825人

  浙江佑平律师事务所

  这得看具体情况。如果员工犯错与加班津贴所对应的工作内容相关，且公司有明确规定，那老板管控可能合理。但如果两者无直接关联，就不太合理。建议先与老板沟通，了解其管控原因，若不合理可通过工会或劳动部门协调解决。

  回复于 2025-04-11 12:08:15 咨询他