律师回复

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  占静律师

  月帮助293人

  湖北瀛楚律师事务所

  开除，一般需要正当合理的事由，违法辞退，需要给赔偿金的，离职时候，工资补偿等需要及时结清

  回复于 2025-04-11 08:15:57 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助3人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉

  回复于 2025-04-11 08:43:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1985人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-11 08:46:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，公司开除员工时应在解除劳动合同的同时一次性付清工资。你朋友可先与公司协商，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求其尽快支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-11 09:41:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3934人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-11 10:16:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  这公司的做法不太合理。可以先和公司协商，要求尽快支付工资，说明自身难处。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。要是还不行，就收集好证据，比如劳动合同、工作记录等，通过劳动仲裁来解决，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-04-11 12:22:26 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3031人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资可以直接去劳动局举报

  回复于 2025-04-11 14:52:24 咨询他