律师回复

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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  属于猥亵行为，违法，如果强制就是刑事责任

  回复于 2025-04-11 07:52:27 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  对于您描述的情况，如果上司在您明确拒绝后仍然进行触摸，并且这种行为具有持续性，这可能构成强制猥亵罪。此外，上司的辱骂和调戏行为也可能构成侮辱罪或寻衅滋事罪。需要准备的证据包括但不限于监控录像、同事证言、聊天记录、医疗报告（如有身体伤害）等，这些证据可以帮助证明猥亵行为的发生。如果您已经报警，需要提供报警记录。如果因为此事件导致身体或心理上的伤害，应提供相关的医疗证明。

  回复于 2025-04-11 08:39:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司上司的这种行为属于犯法。如果情节严重，构成强制猥亵、侮辱罪，会被判刑，一般处五年以下有期徒刑或者拘役。需要准备的材料包括能证明上司行为的视频、录音、骚扰短信、邮件等电子信息，以及现场目击者的证人证言等。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-11 10:12:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这肯定犯法。应搜集相关证据，如监控录像、聊天记录、证人证言等。可先向公司反映，若无效，直接报警，让警方介入调查。法律会制裁这种行为，维护员工权益。不要害怕，勇敢维护自己的合法权益。

  回复于 2025-04-11 12:38:37 咨询他