律师回复

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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工享有带薪年休假的权利。用人单位应当根据职工的工作年限安排相应的年休假天数。如果你在离职前已经与用人单位协商并安排了年休假的排休，用人单位应当按照协商的结果执行。用人单位在扣除工资时，必须有合法的依据。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果用人单位认为你多休了一天假，必须有明确的证据证明你确实多休了假，并且这一多休的行为违反了劳动合同或公司的规章制度。

  回复于 2025-04-11 08:43:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-11 10:31:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这要看当初关于余假排休的约定是否明确。如果有证据证明你是按用人单位安排休假，那单位不应扣工资和全勤奖。可先与单位协商，说明情况，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-04-11 12:41:19 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那多休的这一天如果是单位安排的这个没有任何依据。

  回复于 2025-04-11 14:43:41 咨询他