律师回复

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  时龙律师

  月帮助7235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况一般难以认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，你家人是在准备上班时发病，通常不在工作岗位上，不符合视同工伤的条件，工厂通常不需要承担工伤赔偿责任。但如果能证明宿舍是工作场所的合理延伸，或者突发疾病是由工作原因导致的职业病引发，则有可能认定为工伤，工厂需承担相应责任。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，如仍有不明白之处，也可以对我进行追问。

  回复于 2025-04-10 18:42:16 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助539人

  山东东标律师事务所

  需要先去人社局申请工伤(亡)认定，能认定的话可以要求赔偿。

  回复于 2025-04-10 18:43:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7415人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况一般较难认定工伤，因为不是在工作时间和工作岗位上突发疾病且 48 小时内死亡。但工厂可能基于人道主义给予一定补偿。建议与工厂协商，若协商不成，可寻求当地劳动部门或法律机构的帮助，看是否有其他解决途径。

  回复于 2025-04-10 18:45:31 咨询他
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  朱新峰律师

  月帮助0人

  山东博睿律师事务所

  这种情况有可能被认定为工伤，工厂可能需要承担相应责任，以下从两方面具体分析： 工伤认定方面 依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 - 虽然您家人是在早上起床刷牙准备上班时发病，但因为住在厂里，若能认定发病的时间和地点符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作” 这一范畴，同时在送到医院后，若在48小时之内经抢救无效死亡的，是有可能被认定为视同工伤的。 - 如果不符合上述条件，比如超过了48小时才死亡，一般不能被认定为工伤。 工厂责任方面 - 认定为工伤时：如果最终被认定为工伤，工厂如果为职工缴纳了工伤保险，主要由工伤保险基金支付相关待遇，例如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但工厂也可能有一些协助义务以及部分项目的支付责任，比如停工留薪期内的工资等。若工厂未依法缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的所有待遇都要由工厂来承担。 - 未认定为工伤时：即便不能认定为工伤，工厂也可能依据《非因工负伤医疗期规定》等规定，在职工治疗期间给予一定的医疗期，支付病假工资等。同时，如果工厂在劳动保护、职业卫生等方面存在过错，导致职工疾病发生、加重等情况，也可能需要承担相应的民事赔偿责任。但从您描述的常规情形看，若无特殊过错，一般仅需按照医疗期等规定履行相应责任 。 综上，是否能认定工伤需结合具体情况判断，建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，可详细咨询当地工伤认定机构，并收集如劳动合同、发病时的相关证明等证据材料。

  回复于 2025-04-10 18:46:29 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助3人

  山西禹阳清池律师事务所

  需要，可以联系我详聊一下情况

  回复于 2025-04-10 20:41:16 咨询他