律师回复

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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-09 16:43:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  没签合同没交公积金还拖欠工资，可先与公司协商，要求支付工资和补交公积金。协商不成，收集证据去劳动仲裁。至于个人信息给供应商，侵犯了隐私，可要求公司停止侵权并赔偿。如果公司不配合，可通过法律途径解决。

  回复于 2025-04-09 16:46:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-09 16:46:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-09 16:48:02 咨询他
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  曹先乐律师

  月帮助184人

  浙江启金律师事务所

  您的这种情况直接直接向仲裁委申请劳动仲裁要求对方支付双倍工资，拖欠的剩余工资并且在被迫离职的情况下主张离职补偿金，至于入职个人信息的侵权可以向法院起诉处理。解答不易，烦请顺手给个好评，本人就是杭州的本地律师，如需要继续咨询，可以点击曹律师的头像电话沟通。

  回复于 2025-04-09 16:51:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  建议尽快申请仲裁索赔

  回复于 2025-04-09 16:52:29 咨询他
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  裴本高律师

  月帮助0人

  北京市汉威律师事务所

  从您的陈述可以看到，公司存在违反劳动法规和个人信息保护法两方面的情形，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，建议找专业律师处理

  回复于 2025-04-09 16:52:40 咨询他
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  丁万昌律师

  月帮助68人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁解决

  回复于 2025-04-09 17:07:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。泄漏隐私问题可以起诉追究责任。

  回复于 2025-04-09 17:48:21 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-09 17:48:38

    不要超过一年诉讼时效（没签合同这件事）