律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1585人

  上海宇天律师事务所

  如果没有给合理不符合要求的理由可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-09 09:39:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司在试用期内解除劳动合同需证明员工不符合录用条件。如果他们无法充分证明，这可能构成违法解除。你可以先与公司协商，要求其说明具体不合要求的地方。若协商不成，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-04-09 09:41:53 咨询他
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  王子理律师

  月帮助0人

  河南威鼎律师事务所

  《劳动合同法》39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。您可以要求公司出具不合要求的具体情形。 　　

  回复于 2025-04-09 09:42:11 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-09 09:43:01

    如果无法出具，您可以提起劳动仲裁，要求违法解除劳动关系的经济补偿金

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  易磊律师

  月帮助1586人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不合要求让公司拿出证据证明

  回复于 2025-04-09 09:44:39 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助120人

  湖北九凯律师事务所

  公司需要提供证据证明你不合要求的理由，如果不能提供属于违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

  回复于 2025-04-09 10:18:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-09 10:59:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以试用期不合格为由终止试用，若公司能证明招聘时有明确录用条件、已告知你且你确实不符合，同时在试用期内作出辞退决定，则该行为合法，否则可能违法。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-09 14:47:40 咨询他