律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  这得看合同具体约定。若合同有明确规定，可能公司扣费有一定合理性，但也可与公司协商解决。若协商不成，可考虑通过法律途径，如向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求合理处理。毕竟才七天，应综合具体情况判断扣费是否公平。

  回复于 2025-04-09 07:00:18 咨询他
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  周一律师

  月帮助826人

  江苏高志平律师事务所

  工作就不应该收取学费。单位已经违法，可以向劳动监察大队举报

  回复于 2025-04-09 07:17:17 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  需要了解你们的合同具体是怎么约定的。

  回复于 2025-04-09 08:02:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2039人

  上海宇天律师事务所

  离职就不需要继续支付了，可以点头像联系，帮你停止这个扣费行为

  回复于 2025-04-09 08:34:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  离职时公司要求扣费是否合理需视情况而定。若公司提供的是专业技术培训，且合同中有服务期约定，公司能证明培训费用，按未履行服务期分摊扣费可能合理；若是一般培训或无相关约定，公司扣费则不合理。 时龙律师打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-09 08:45:53 咨询他