律师回复

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  张颖律师

  月帮助1120人

  江苏振和律师事务所

  你好，要看是否有明确考核标准。

  回复于 2025-04-08 15:18:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  这在法律上是合理的，但公司需有充分证据证明乙方确实不能胜任。如果劳动者认为不合理，可以要求公司出具具体的不能胜任证据。若公司无法提供，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。同时，劳动者也应反思自身工作表现，以便更好地应对未来工作。

  回复于 2025-04-08 15:20:49 咨询他
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  占静律师

  月帮助495人

  湖北瀛楚律师事务所

  不能胜任岗位，需要提供考核不通过的证据，考核条件，标准，需要事先告知，之后不符合条件，有证据的，可以予以辞退，若没有充分证据，辞退，需要给赔偿，

  回复于 2025-04-08 15:21:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该条款部分不合理。根据《劳动合同法》，用人单位以试用期内员工不胜任工作为由解除劳动合同，需证明员工不符合录用条件，录用条件应明确具体且已告知员工，同时要有充分证据证明员工不胜任，否则属于违法解除。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-08 15:24:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4187人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-08 16:09:51 咨询他