律师回复

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  张颖律师

  月帮助1984人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-08 14:09:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况你可以先和老板再次协商，明确工资数额和支付时间并保留证据。如果协商不成，凭借考勤打卡记录和个税记录等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿，用法律手段维护自己的权益。

  回复于 2025-04-08 14:12:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先收集考勤打卡记录、个人所得税记录等证据，再次与老板协商并保留记录，若协商不成，向劳动监察部门投诉，或者在一年内申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额，对仲裁结果不满还可起诉。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-08 15:32:01 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  可以申请被迫离职，申请动仲裁，要求公司支付你【第一笔被拖欠的工资。】【第二笔是因此离职的补偿金】【第三笔是没签署合同的双倍工资】，注意不要超过一年的诉讼时效，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-08 17:25:21 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-08 17:25:38

    可以一对一具体指导详细细节帮你拿到各种款项，经验丰富