律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  可以把合同发给我，帮你分析。把详细情况跟我说一下。

  回复于 2025-04-07 23:59:43 咨询他
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  周巍律师

  月帮助2人

  北京盈科（成都）律师事务所

  劳动合同一般情况下没有违约金

  回复于 2025-04-07 23:59:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  如果合同里有违约金条款，得先看这条款是否合法合理。要是违约金过高或不合理，可与单位协商降低或调整。要是单位不同意，可收集证据，证明违约金不合理，通过法律途径解决，比如向劳动仲裁部门申请仲裁。但要是违约金条款合法合理，那可能就得按合同来承担违约责任了。

  回复于 2025-04-08 00:02:12 咨询他
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  张颖律师

  月帮助543人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以详细说明

  回复于 2025-04-08 00:02:17 咨询他
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  张菁律师

  月帮助7人

  北京市京师律师事务所

  什么单位？违约条款怎么约定的？具体情况可以来电详细沟通，了解清楚后才能给予专业解答。

  回复于 2025-04-08 00:27:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1544人

  上海宇天律师事务所

  直接提前30天说离职，违约金不合法。

  回复于 2025-04-08 01:39:16 咨询他
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  周一律师

  月帮助808人

  江苏高志平律师事务所

  可以通过劳动仲裁解决争议的

  回复于 2025-04-08 07:31:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般来说，只有在违反服务期约定或竞业限制约定时，离职才需支付违约金。若合同中的违约金约定不属于这两种情况，该约定可能无效，劳动者无需支付违约金。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-08 08:29:12 咨询他
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  李林律师

  月帮助0人

  四川积序律师事务所

  这个需要具体看下合同才能判断，如有需要可以点击我的头像进一步沟通

  回复于 2025-04-08 11:23:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2237人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定的时间辞职即可

  回复于 2025-04-08 13:03:17 咨询他