律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司做法不合理。可先与公司沟通解释医院规定，若不行，可向劳动监察部门投诉，由其协调处理。也可收集相关证据，如与医院的通话记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

  回复于 2025-04-07 22:17:01 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好。骨折的情况一般是三个月到24个月的医疗期。你可以跟医院沟通，告知对方你的实际需求，让他在医嘱上面注明建议休息时间。如果还是无法达成你的诉求，你可以直接去申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队投诉举报。

  回复于 2025-04-08 00:07:38 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果您是因工作原因脚扭伤骨折，属于工伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司不应以病例上无休息天数为由刁难您，您可向公司说明并提供工伤认定相关材料，若公司仍拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。如果不属于工伤，您可与医生沟通，让其在病例上写明病情需要休息，或提供病历、检查报告等材料，按公司病假审批流程申请，若公司不合理拒绝，您可申请劳动仲裁维护自身权益。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-08 08:45:27 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不同。

  回复于 2025-04-08 13:00:52 咨询他