律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  可以拒签并申请劳动仲裁。虽合同丢失，但可找其他证据证明劳动关系。工厂未依法买社保，可要求其补缴。若拒签后工厂刁难，可收集证据申请仲裁要求赔偿。直接去当地劳动仲裁机构咨询和办理相关事宜。

  回复于 2025-04-07 13:47:42 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，拒签是可以的，用人单位不辞退 ，可以走，被迫离职。然后去申请仲裁，拿到相应的经济补偿金。

  回复于 2025-04-07 13:49:21 咨询他
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  许靖靖律师

  月帮助1人

  吉林良智律师事务所

  你好，如果用人单位未交纳社保，我们可以以此为由解除劳动合同，并且要求支付赔偿，同时，向社保部门申请要求用人单位强制缴纳保险。

  回复于 2025-04-07 13:49:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3070人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  继续在原单位正常上班。如果公司不辞退你的话。

  回复于 2025-04-07 14:39:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以直接申请劳动仲裁。因为工厂 A 未依法为劳动者缴纳社保，且在未合并的情况下要求员工改签工厂 B 的合同，损害了劳动者权益。劳动者有可能得到赔偿，包括未缴纳社保的损失赔偿、合同到期不续签的经济补偿等，具体需根据实际情况和证据由仲裁机构判定。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-07 16:28:18 咨询他