律师回复

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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以拒绝。法律规定用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，孕期女职工受特殊保护，工作地点变动大幅增加通勤成本，对你生活、健康产生重大不利影响，你有权拒绝。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-07 10:20:05 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1830人

  江苏振和律师事务所

  你好，协商不成可以要求公司给予相应赔偿

  回复于 2025-04-07 10:20:46 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助533人

  山东东标律师事务所

  根据您的情况如果合同中不是约定工作地点的需要听从公司安排，如果确实因为怀孕有困难的，可以凭医嘱提出异议。

  回复于 2025-04-07 10:21:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  孕期女职工有特殊保护。这种情况可先与公司协商，说明自身困难。若公司坚持搬迁，可向劳动监察部门反映，寻求帮助。一般来说，公司应考虑到孕妇的特殊情况，尽量协商出一个合理的解决方案，比如提供一定的交通补贴或调整工作安排等。

  回复于 2025-04-07 10:25:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3934人

  广东天诺律师事务所

  你好！劳动合同有约定工作地点吗？

  回复于 2025-04-07 11:26:45 咨询他