律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  因为公司原因辞退你，你可主张经济补偿。先和老板协商，说明你的工作年限和法律规定，要求合理补偿。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁。你工作了 6 年，应补偿 6 个月工资。虽然之前没提补偿，但现在提也不晚，要坚定维护自己权益。

  回复于 2025-04-06 12:38:59 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-06 12:41:28

    老师 你好 那需要 什么证据呢 想问一下N+1是什么意思呢 目前 我这里准备的有劳动合同 考勤表 社保单

  • 律师回复： 2025-04-06 20:58:34

    N是工作年限，1是1个月工资作为代通知金

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  刘蓉律师

  月帮助4206人

  广东天诺律师事务所

  你好！违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍

  回复于 2025-04-06 13:09:35 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-06 13:14:57

    老师您好，像老板因为业绩不佳 辞退我 我应该 主张的是经济赔偿金 还是经济补偿金 我干了6年 是赔付6个月的嘛 这个是按 应发工资还是实发工资算

  • 律师回复： 2025-04-06 16:23:45

    已经过了试用期不得以业绩不佳为由辞退，否则属于违法辞退，可要求支付经济赔偿金，已满六年未满六年半的支付6.5个月的工资作为经济补偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍，也就是须支付13个月的工资作为经济赔偿金。

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  王建宇律师

  月帮助3200人

  广东公忠律师事务所

  你好，用人单位无故辞退需要支付双倍赔偿金。可以现在去找老板沟通，要求赔偿，同时录音保留证据。为之后的仲裁做铺垫。

  回复于 2025-04-06 14:08:16 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2353人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-06 14:22:21 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-06 14:22:41

    你不要写，写了就没有赔偿了，肯定是要他提出辞退的，除此之外你先不要走