律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  提前30天说明就可以直接走了，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-04 17:01:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  私人企业离职不放人不放工资是违法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，即可解除劳动合同，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-04 17:20:46 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-04 18:08:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可先与企业协商，明确告知其行为违法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。还可申请劳动仲裁，要求企业放人并支付工资。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-04 23:46:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-05 01:21:51 咨询他