律师回复

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  邓伟律师

  月帮助125人

  四川蜀国律师事务所

  这种的话属于雇主责任。嗯，去还是尽量去一下吧。这种情况本身你不管怎么样都有责任。

  回复于 2025-04-03 20:11:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  临时雇佣关系中，雇主对雇员受伤负有一定责任。可以去医院慰问，体现关怀。至于转账，需视具体情况，若双方协商一致，可作为补偿。但最好保留相关证据，避免日后纠纷。若协商不成，可通过法律途径解决，根据责任划分承担相应费用。

  回复于 2025-04-03 20:13:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在临时雇佣关系中，雇员搬货受伤，雇主通常需承担赔偿责任，具体责任划分要看双方过错。雇主可以去医院慰问、转账，这是人性化的做法，也有助于后续纠纷的处理，但慰问和转账不影响法律责任的认定和承担。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-03 20:15:35 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，可以去医院慰问，给予相应的补偿。

  回复于 2025-04-03 21:07:01 咨询他