律师回复

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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位拖欠工资且未签订劳动合同的行为违法，你可收集证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-03 10:19:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同可要求双倍工资赔偿。对方扣工资不合理，可先与单位协商，要求支付剩余工资。协商不成，收集证据去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。要注意保留能证明劳动关系和工资数额的证据，比如工资条、考勤记录等。

  回复于 2025-04-03 10:23:59 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以申请劳动仲裁维权

  回复于 2025-04-03 10:34:34 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-03 10:34:36 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-03 13:41:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-03 14:41:21 咨询他