律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同离职一年后也可以告。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。其他，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。再次，要求单位支付未签合同的双倍工资差额等赔偿。最后，若对结果不满意，还可向法院起诉。

  回复于 2025-04-02 18:35:02 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-02 19:22:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，你离职一年，可能已过仲裁时效，但如果存在时效中断或中止的情形，如用人单位故意拖延支付工资等，仍有可能起诉维权。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-02 19:28:08 咨询他
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  张楠律师

  月帮助244人

  湖北弘盛律师事务所

  离职如果超过一年已经超过仲裁时效，但如果没有交社保，可以请求确认劳动关系要求补缴社保。

  回复于 2025-04-02 19:55:55 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1132人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-02 23:41:32 咨询他