律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-02 10:56:30 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-02 10:59:32

    就是目前公司想再把我调到自己公司别的项目，但是本人不想在这公司干了，有什么方法或者诉求可以让公司提出辞退给予我赔偿，因为去年已经让本人待岗一年，有待岗通知书，后来要求我借调到其他公司项目，只是有个移出人才库通知书，只包含时间，地点项目，开始时间和结束时间，想知道怎么做才能让公司辞退，或者公司的做法合法不

  • 律师回复： 2025-04-02 11:02:26

    你这边要给对方出示被迫离职通知书，可以私信把合同发给我，我来告诉你细节如何按照你的情况草拟、然后即可获得赔偿金

  • 律师回复： 2025-04-02 11:02:33

    这做法肯定是不合法的。

  展开全部 3 条
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  刘建伟律师

  月帮助335人

  陕西汉钟律师事务所

  不主动离职，等公司辞退，申请劳动仲裁要求补偿

  回复于 2025-04-02 10:56:37 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-02 11:02:53

    但是目前公司要安排我回公司，我不想干了，因为我待岗一年了（有待岗通知书），然后发了个借调通知书（已签字），原公司让我回去我不回去，如何破局，我现在应该不属于待岗人才库，但是借调通知书里面有时间截止，截止到6月份

  • 律师回复： 2025-04-02 11:04:08

    如果有拖欠工资，没有缴纳社保可以以此为由解除合同

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，首先可与原公司协商解除合同并要求赔偿，说明待岗及借调情况。其他，若协商不成，可收集相关证据，如待岗通知、借调手续等，证明公司的不合理安排。再次，向劳动仲裁部门申请仲裁，主张经济补偿。最后，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

  回复于 2025-04-02 11:00:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先要判断建筑公司安排待岗是否合法，若不合法，可向公司发出书面拒绝函，以公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由发《被迫解除劳动合同通知函》，然后申请劳动仲裁主张经济补偿金。若待岗合法，需看借调是否符合约定，如不符合，也可依据相关理由解除合同并索赔；同时要保留好待岗通知、工资条、考勤记录、借调相关文件等证据。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-02 11:10:53 咨询他