律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7415人

  浙江佑平律师事务所

  这公司的做法肯定不对呀。你可以先和公司协商，要求依法给予法定节假日和双倍工资。要是协商不成，就收集好相关证据，比如考勤记录啥的，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的权益。

  回复于 2025-04-02 10:54:59 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1874人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-02 10:54:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1966人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-02 10:58:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司没有法定节假日且不支付双倍工资（法定节假日应支付三倍工资）是违法的。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-02 11:09:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3943人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-02 13:52:07 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3158人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以要求三倍工资。

  回复于 2025-04-02 14:57:51 咨询他