律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同可主张双倍工资。公司辞退又转岗理由不充分，且没交社保违法。你可先与公司协商，底线可按双倍工资加应缴社保金额来算。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-04-01 23:03:19 咨询他
• 
  曹雨诺律师

  月帮助6人

  上海宇天律师事务所

  您好，您这种情况是可以获得双倍工资赔偿的，公司称您不符合有关的职业资格，需要其进行举证。可以点击我的头像进行一对一指导及文书服务。

  回复于 2025-04-01 23:14:05 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，用人单位违法辞退需要支付2n加一的经济补偿金。未签订书面劳动合同需要支付双倍工资。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-02 01:31:14 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-02 07:09:09 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你这种情况可以获得补偿。公司未签劳动合同，需支付你最多 11 个月的双倍工资差额，你工作六个月，可主张 5 个月工资的双倍工资赔偿。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-02 10:18:16 咨询他