律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请劳动仲裁。公司未签劳动合同违法，辞退理由不认同可争取补偿。可要求支付未签合同期间双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金等。证据方面要收集好入职通知、聊天记录、工资社保记录等，证明劳动关系及相关情况，然后向劳动仲裁部门申请。

  回复于 2025-04-01 13:35:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-01 13:45:49 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你从2月14日入职到3月31日被辞退，未签订劳动合同的时间超过一个月，因此你可以要求公司支付双倍工资。公司虽然为你缴纳了部分社会保险，但生育险未缴纳，这可能违反了《社会保险法》的规定。你可以要求公司补缴生育保险。公司以“工作错误造成公司财产损失”为由辞退你，但你不认同这一理由。根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同必须有合法理由，并且需要提供充分的证据。如果公司无法提供充分的证据证明你的工作错误造成了财产损失，辞退行为可能构成违法解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准是每工作满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

  回复于 2025-04-01 14:00:19 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-01 14:00:34

    虽然招聘公司、入职群聊公司、社保缴纳公司和辞退通知盖章的公司名称不一致，但这些公司通过第四家公司联系在一起。你可以通过劳动仲裁机构或法院查明实际用工主体，确定劳动关系的归属。

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-01 14:18:50 咨询他